雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。 工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，其 他理、監事每人每月不得超過五十小時。其有特殊情形者，得由勞資雙方協商或於締結協 約中訂定之。
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。