工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部 以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家 屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主 管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。