雇主應依其事業之規模、性質，實施安全衛生管理；並應依中央主管機關 之規定，設置勞工安全衛生組織、人員。 雇主對於第五條第一項之設備及其作業，應訂定自動檢查計畫實施自動檢 查。 前二項勞工安全衛生組織、人員、管理及自動檢查之辦法，由中央主管機 關定之。
事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責 任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同 。
事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有 關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告 知再承攬人。
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害 ，原事業單位應採取左列必要措施： 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。 二、工作之連繫與調整。 三、工作場所之巡視。 四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。 五、其他為防止職業災害之必要事項。 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定 承攬人之一負前項原事業單位之責任。
主管機關及檢查機構對於各事業單位工作場所得實施檢查。其有不合規定 者，應告知違反法令條款並通知限期改善；其不如期改善或已發生職業災 害或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間 ，應由雇主照給工資。
違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一 款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元 以下罰金。 法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
有左列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元 以下罰金： 一、違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項 第二款之職業災害。 二、違反第十條第一項、第二十條第一項、第二十一條第一項、第二十二 條第一項或第二十八條第二項、第四項之規定。 三、違反主管機關或檢查機構依第二十七條所發停工之通知。 法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰： 一、違反第五條第一項或第六條之規定，經通知限期改善而不如期改善。 二、違反第八條第一項、第十一條第一項、第十五條或第二十八條第一項 之規定。 三、拒絕、規避或阻撓依本法規定之檢查。
有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰： 一、違反第五條第二項、第七條第一項、第十二條第一項、第二項、第十 四條第一項、第二項、第二十三條第一項、第二十五條第一項或第二 十九條之規定，經通知限期改善而不如期改善。 二、違反第九條、第十三條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十四 條或第三十條第二項之規定。 三、依第二十七條之規定，應給付工資而不給付。