解釋令函公告

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一  歇業或轉讓時。
二  虧損或業務緊縮時。
三  不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四  業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五  勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一  雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二  雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三  契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
    果者。
四  雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五  雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六  雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七規定於本條終止契約準用之。

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

本保險各種保險給付之請領條件如下：
一  失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
    合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
    構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
    職業訓練。
二  提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆
    滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三  職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
    求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。