解釋令函公告

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
    到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
    發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法
      」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞
      工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
      。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其
      居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦
      法規定通報停止辦公，致未出勤時。

九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各
    該違反之法令予以處罰。

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。