職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職 停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處 理。
有下列情形之一者，處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰，並令其限期 改善；屆期未改善者，應按次處罰： 一、違反第六十七條第一項規定，未協助職業災害勞工恢復原工作或安置 適當之工作。 二、違反第七十六條第二項規定，規避、妨礙或拒絕調查。 三、違反第八十四條第二項規定，未準用勞動基準法規定預告勞工終止勞 動契約。 四、違反第八十八條規定，未予勞工普通傷病假、留職停薪或公傷病假。