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一、勞資會議實施辦法自民國七十四年五月十三日公告施行以來，歷經九十年十月二
    十九日及九十六年十二月十二日兩次修正，皆明文訂定事業單位之分支機構人數
    在三十人以上者，應分別舉辦勞資會議。本部歷年亦就分支機構解釋為「事業單
    位主營業處所外之固定處所從事業務者，未以具有獨立之人事、財務為必要。」
    惟現行勞動法令就分支機構之解釋多有不一，本次為統一勞動基準法施行細則及
    本辦法之相關法律用語，爰參考勞動基準法施行細則第四十條規定將第一項「分
    支機構」修正為「事業場所」，其定義並未變更，仍與本部歷年之解釋相同。
二、又本於勞工參與之精神，鼓勵事業場所勞資雙方得因地制宜予以溝通，爰本辦法
    並未明確劃分事業場所之範圍及標準，以使勞資雙方得衡量所需，並透過產業民
    主之方式商議決定事業場所之範圍及標準，發揮勞資會議之功能。
三、另原條文事業單位人數係指僱用勞工人數，不包含事業單位內之雇主或委任經理
    人等，爰將第一項及第二項之人數修正為勞工人數，以臻明確。另將第二項之委
    員修正為代表。
四、增訂第一項後段規定，使三十人以上之事業場所，其勞資會議相關選舉及運作程
    序準用本辦法中事業 單位之規定，以資遵循。