- 民國 107 年 02 月 27 日
-
一、本條新增。
二、配合本法第三十六條第四項及第五項增訂例假安排之例外規定，為讓勞雇雙方理
解例假安排原則與例外之差別，爰新增本條。其中本法第三十六條第四項及第五
項有關例假安排之例外調整，係指有必要使勞工連續工作逾六日之情形。其餘依
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，雇主均不得使勞工
連續工作逾六日，經勞雇雙方協商同意變更者，亦同。
三、所稱「雇主不得使勞工連續工作逾六日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾六
日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬
原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之
日數中。至公職人員選舉罷免投票日，應視當日是否為約定之工作日而定，如是
，同應計入連續工作之日數中。