事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分 或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在 。
事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，職業災害勞工依法令或勞動契約原有之權益， 對於新雇主仍繼續存在，以保障職業災害勞工之權益。