職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假 ，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公 傷病假處理。
依勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療期間 ，給予公傷病假。故公傷病假之給予原則係以遭受職業災害為前題，在職業災害認定 期間，該勞工可依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，准 予辦理留職停薪，俟確認為職業災害後，再以公傷病假處理。