六、勞工從事派遣工作應注意下列事項：
（一）充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再
決定是否從事勞動派遣工作。
（二）慎選派遣事業單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、派遣
勞工人數、員工訓練制度及有無重大勞資爭議歷史等。
（三）與派遣事業單位簽訂勞動契約，宜以書面為之，其內容除勞動基準
法施行細則第七條列舉事項外，仍宜針對勞動派遣關係中較特殊事
項，例如安全衛生、職業災害補償、就業歧視禁止、性騷擾防治、
擔任職務或工作內容、獎勵懲戒、應遵守之紀律有關事項或獎金紅
利等詳細約定，避免日後爭議。該勞動契約應至少一式二份，一份
由派遣勞工收執。
（四）接受勞動派遣時，應要求派遣事業單位以書面載明要派單位名稱、
工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間（含休息、休假、請假
）等事項。
（五）請求派遣事業單位除辦理一般教育訓練外，派遣之前應針對職務特
性辦理職前訓練。
（六）應確認派遣事業單位是否於到職當日為派遣勞工加保勞工保險、勞
工職業災害保險、就業保險及全民健康保險，及是否覈實申報投保
薪資（金額）。
（七）派遣期間內，應確認派遣事業單位是否已按勞工退休金條例提繳退
休金。
（八）派遣勞工於勞動契約終止時，得請求派遣事業單位開立服務證明書
。
（九）派遣事業單位僱用勞工人數在三十人以上者，受僱勞工可依法組織
工會，團結勞工力量，維護勞工權益。
（十）派遣勞工權益受有損害者，可提供具體事實及訴求向當地勞工行政
主管機關（勞工局、處）申訴處理。