十三、業務督導及考核評鑑：
（一）受補助單位未依規定繳交成果資料、執行成果績效不良、未依核
定期程辦理經費核銷等，本部得減少或取消補助。
（二）業務督導
1.本部得不定期辦理業務督導訪視，作為考核評鑑之參考。督導
訪視發現未依計畫執行或不符指定用途者，本部得要求受補助
單位妥為說明並檢討改善。
2.受補助單位須按月彙整工作進度回報本部職業安全衛生署委託
之統籌支援單位，並指定專人審核上傳至指定網站之各項工作
執行成果之正確性。
3.經本部要求檢討改善而未改善者，除應繳回部分或全部之補助
經費外，本部並得依情節輕重取消或減少補助。
（三）考核評鑑：
1.本部得辦理補助成效總檢討，由本部擬定考核評鑑計畫，對各
受補助單位進行考核評鑑。
2.考核評鑑方式：除請各受補助單位提供書面資料外，並得辦理
實地訪視。
3.考核評鑑項目：包含為「行政」、「業務」及「綜合評量」三
大面向，其所佔權重分別為行政面向百分之十五、業務面向百
分之七十及綜合評量面向百分之十五（詳如附件十二）。
4.考核成績等第區分如下：
（1）成績達九十分（含）以上者為優等。
（2）成績達八十分（含）以上未達九十分者為甲等。
（3）成績達七十分（含）以上未達八十分者為乙等。
（4）成績未達七十分者為丙等。
5.考核評鑑成績評定後，本部得依成績高低建議各直轄市及縣（
市）政府辦理行政性獎懲：
（1）成績列優等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得記功一
次。
（2）成績列甲等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得記嘉獎
二次。
（3）成績列乙等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得記嘉獎
一次。
（4）成績列丙等者，承辦單位相關主管及執行人員記申誡一次。
（四）專責人員年度服務績效由受補助單位進行考核，決定當年度評列
續聘人員及不予續聘人員名單，並將續聘情形函報本部。