參、適用範圍
一、本指引適用於各業；至適用對象，依職安法第 51 條第 2  項規定，
    事業單位於實務推動時，除受僱勞工外，應將受工作場所負責人指揮
    或監督從事勞動之人員（工作者），比照事業單位勞工，一併適用。
二、基於勞工於執行職務過程中，可能遭受之不法侵害態樣，包括職場性
    騷擾、跟蹤騷擾、就業歧視及職場霸凌等，涉及性別平等工作法、跟
    蹤騷擾防制法、就業服務法及職安法職場霸凌防治專章之規範者，應
    優先依各該法規辦理。本指引主要係提供雇主針對勞工執行職務時，
    遭受前開態樣以外之職場不法侵害預防、通報、調查處理及改善措施
    參考。