陸、結語
    職場不法侵害事件可能發生在所有行業及各種職業從業人員身上。就
    雇主而言，不法侵害事件可能導致組織士氣低落、形象不佳，致難以
    招募人員及留住人才，甚而必須擔負勞工請假、補償金及法律之責任
    ；對勞工而言，可能導致沮喪、傷病，甚至失能或死亡。有鑑於職場
    不法侵害對事業單位整體組織之負面影響，雇主應正視職場不法侵害
    預防之重要性，必須對組織不法侵害控制方法的效果進行監視，了解
    其有效性，詳如辨識哪些策略無效、哪些是無法預見的因素，並加以
    調整與改善，而非等到事件發生才處理。而一旦發生不法侵害事件，
    則應建立制度化之調查處理機制，並提供勞工必要之協助與保護措施
    ，展現對於員工的支持。
    勞工是企業之資產，期盼事業單位能自主管理，以「預防重於處理」
    之原則，落實職安法令之規定，採取促進勞工身心健康之相關措施，
    為勞工打造尊嚴勞動及安全、友善之職場環境，確保勞動者之權益，
    共創勞資雙贏。