三、共通性原則：
（一）實施彈性調整措施均需經工會同意，無工會者應經勞資會議同意始
可適用，勞動檢查過程須注意同意權有無併附期限。
（二）實施彈性調整措施，若涉及個別勞工勞動契約之變更，仍應徵得個
別勞工同意後，始得為之。
（三）僱用勞工逾 30 人以上事業單位，經工會或勞資會議同意實施彈性
調整措施，至少應於實施前一日，報經地方主管機關備查，倘未備
查即屬程序違法。另應注意有無備查並不影響工會或勞資會議同意
實施之效力。
（四）雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公告周知
。
（五）有關本法第 34 條與第 36 條新修正之彈性調整措施，具有目的事
業主管機關與中央主管機關把關機制，其中第 34 條部分，目前係
針對指定之「工作者」，第 36 條係針對指定之「行業」進行公告
適用，執行勞動檢查時應注意公告期間與是否符合適用情形。