六、有關新修正之本法第 36 條第 4 項、第 5 項部分，僅於發現事業 單位勞工連續出勤逾 6 日以上、12 日以下，且未採用四週彈性工 時，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡連續出勤逾 12 天， 或非指定行業與特殊情形，使勞工連續出勤逾 6 日以上，均可直接 認列違反本法第 36 條第 1 項，建議檢查程序詳如附圖五。