雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發： 一、高齡者與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者：依受僱人數每人每月 發給新臺幣一萬五千元。 二、高齡者與雇主約定按前款以外方式工作受僱者：依受僱人數每人每小 時發給新臺幣八十元，每月最高發給新臺幣一萬五千元。 三、中高齡者與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者：依受僱人數每人每 月發給新臺幣一萬三千元。 四、中高齡者與雇主約定按前款以外方式工作受僱者：依受僱人數每人每 小時發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元。 勞工依勞動基準法及性別工作平等法等相關法令規定請假，致雇主給付薪 資低於前項各款核發標準之情形，依勞工實際獲致薪資數額發給僱用獎助 。 同一雇主僱用同一勞工，雇主依本辦法、就業保險促進就業實施辦法申領 之僱用獎助及政府機關其他相同性質之補助或津貼應合併計算；其申領期 間最長十二個月。 同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並符合第一項第二款或第四款規 定者，各雇主均得依規定申請獎助；公立就業服務機構應按雇主申請送達 受理之時間，依序核發。但獎助金額每月合計不得逾第一項第二款或第四 款規定之最高金額。
一、僱用獎助之核發標準及期間。 二、勞工依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則等相關法令規定請（休）假 ，為法定權益之行使，倘因此導致雇主給付薪資低於僱用獎助核發標準，基於津 貼給付之衡平性，爰於第二項規範應依勞工實際獲致薪資數額發給僱用獎助。例 如：雇主依本辦法僱用獎助所僱用之失業高齡者，倘勞工依勞工請假規則或勞雇 雙方合意請事、病假，致雇主當月應付薪資金額為新臺幣一萬元，則依勞工實際 獲致薪資發給雇主僱用獎助新臺幣一萬元。