第十九條、第二十一條、第二十三條及第四十條所定受僱或僱用期間之認 定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算。但依法不得投保就業保險者 ，自勞工到職投保勞工保險或職業災害保險生效之日起算。
年滿四十五歲至六十五歲之受僱勞工，為就業保險及勞工保險之適用對象，逾六十五 歲及已領取勞工保險老年給付或其他社會保險養老給付者，則非屬就業保險及勞工保 險之適用對象，惟投保單位仍得為其參加職業災害保險。為避免雇主於勞工到職後未 依前開規定為勞工投保，損及勞工應有權益，爰規定雇主需於勞工到職日為其投保， 始得核予補助。