職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職 停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處 理。
為加強遭遇職業災害勞工權益之保障，並明確是類勞工於職業災害認定前後相關假別 及留職停薪之運用，爰參照職業災害勞工保護法第二十九條規定為本條規定。有關留 職停薪相關事宜，得由勞雇雙方協商議定，併予說明。