全文內容：有關行方不明之外勞，是否違反就業服務法乙節，依就業服務法 (以下簡
          稱本法) 第五十四條第一項第三款規定：「雇主聘僱之外國人，有第五十
          二條各款規定情事之一者 (一、連續曠職三日失去聯繫者。……) 撤銷其
          聘僱許可之一部或全部。」故為雇主合法聘僱之外國人若發生連續曠職三
          日失去聯繫之情事者，即構成本法第五十二條第一款之規定，應依第五十
          四條規定撤銷撤銷其聘僱許可並應於查獲後立即遣送出境。另有關違反就
          業服務法之外勞是否可稱為「非法外勞」乙節，凡雇主聘僱之外國人有違
          反本法第五十四條第一項規定之情事 (一、受聘僱於為其申請許可以外之
          雇主者。二、從事許可以外之工作者。三、有第五十二條各款規定情事之
          一者。四、受聘僱期間，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所
          指派之工作，或罹患法定傳染病或死亡者。五、違反依第四十四條第二項
          、第四十五條、第四十六條或第四十七條第一項所發布之命令，情事重大
          者。六、違反其他中華民國法令，情節重大者。) 經本會撤銷其聘僱許可
          並限令出境者，即為「非法外勞」。