全文內容：一  有關仲介公司未經雇主同意代為外勞逃跑陳報之合法性乙節，台端既
              與仲介公司簽定委託仲介公司代為處理外勞事務之委任契約，仲介公
              司即負有善盡善良管理人之義務，依此，於雇主聘僱之外勞發生逃逸
              情事時，理有代理雇主向相關單位為逃跑陳報之義務，而該名外勞一
              入境即為其聘僱契約履行之開始，其聘僱期間亦自入境日開始計算，
              故外勞於入境後未到雇主處報到，自屬曠職之情事。
          二  有關該名外勞尋獲遣送出境前無法遞補乙節，查因逃逸外勞除成為非
              法工作外勞外，如再同意遞補聘僱一名，則易使不肖雇主謊報所聘僱
              外勞逃逸進而再向本會申請引進聘僱另一外國人，抑或雇主所聘僱之
              外勞確實發生逃逸情事，然未查獲前雇主又再申請遞補，如此惡性循
              環將使我國內之外勞人數快速增加，此與採限業限量引進「外籍勞工
              」之政策有悖，不僅影響國人就業機會，亦恐危及社會治安，故在台
              端所聘僱之該名逃逸外勞尚未查獲遣返出境前，無法再予遞補另一名
              外勞。
          三  有關逃逸外勞遣送費用及仲介費乙節，依就業服務法第五十五條第一
              項規定：「雇主所聘僱之外國人，經警察機關依規定遣送出境者，其
              遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由雇主負擔。」查本案之
              外勞係由台端向本會申請獲准招募，並經台端委任仲介公司辦理引進
              事宜，今該外勞據所陳係一入境即逃逸，若為警方尋獲遣送出境，其
              遣送之旅費及收容期間之必要費用，依法自應由引進聘僱之雇主 (即
              台端) 負擔，至於所述仲介公司係由台端依法委任，倘該仲介公司因
              處理受任事務有過失或因逾越權限行為致生損害者，台端可依民法及
              民事訴訟程序規定，向該仲介公司請求賠償。