全文內容：一  依就業服務法第五十五條第一項規定：「雇主所聘僱之外國人，經警
              察機關依規定遣送出境者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用
              ，應由雇主負擔。」查本案之外勞係由雇主向本會申請獲准招募，並
              經雇主委任仲介公司辦理引進事宜，今該外勞據所陳係一入境即逃逸
              ，若為警方尋獲遣送出境，其遣送之旅費及收容期間之必要費用，依
              法自應由引進聘僱之雇主負擔，至於所述仲介公司係由雇主依法委任
              ，倘該仲介公司因處理受任事務有過失或因逾越權限行為致生損害者
              ，雇主應依民法及民事訴訟程序規定，向該仲介公司請求賠償。
          二  另有關該名外勞尋獲遣送出境前無法遞補乙節，查因逃逸外勞除成為
              非法工作外勞外，如再同意遞補聘僱一名，則易使不肖雇主謊報所聘
              僱外勞逃逸，進而再向本會申請引進聘僱另一外國人，抑或雇主所聘
              僱之外勞確實發生逃逸情事，然未查獲前雇主又再申請遞補，如此惡
              性循環將使我國內之外勞人數快速增加，此與採限業限量引進「外籍
              勞工」之政策有悖，不僅影響國人就業機會，亦恐危及社會治安，故
              在雇主所聘僱之該名逃跑外國人尚未查獲遣返出境前，無法再予遞補
              另一名外勞。