全文內容：按依憲法第十五條：「人民之．．工作權，應予保障。」復依就業服務法
           (下稱：本法) 第四十一條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不
          得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安角」、第四
          十二條：「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」及依
          本會八十四年一月六日台八十三勞職業字第一一二二三九號函規定，凡外
          國人受聘僱在中華民國境內工作，皆應由雇主依本法相關規定申請許可，
          不因契約類型或是否給付外國人報酬而有差異，故本法第四十二條規定所
          指之工作，應兼指有償性及無償性之工作。又依本法第六十二條規定，違
          反第四十二條規定者，處新臺幣三千元以上三萬元以下罰鍰，警察機關並
          得限令或強制其出境。
          另依本法第六條明定，本法所稱之主管機關，在中央為行政院勞工委員會
          。又主管機關基於職權因執行特定法律之規定，得為必要之釋示，以供本
          機關或下級機關所屬公務員行使職權時之依據，業經司法院大法官會議釋
          字第四○七號解釋在案。故本會既為本法之中央主管機關，自得基於職權
          依憲法第十五條、本法第四十一條及第四十二條之規範意旨，對本法第四
          十二條所謂「工作」為必要之釋示，併予敘明。
          查本案上揭外國人既然身處中華民國領域內，依「屬地主義」原則，本應
          受中華民國法律規範。其未經雇主為其申請工作許可既為其工作，已違反
          本法第四十二條規定，依同法第六十二條規定，  貴府可本諸職權處以罰
          鍰。至於「臺灣運通人力資源公司」是否涉嫌違反本法第五十三條第一款
          規定，有聘僱未經許可之外國人行為，依本法第五十八條規定，因屬刑事
          責任，建請移臺北縣警察局本諸職權查察之。