全文內容：有關大陸地區配偶可否在台工作疑義，分別敘述如下： 
          １依現行「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」（下稱「兩岸關係條例」
            ）及「就業服務法」規定，大陸地區配偶已獲准在台「定居」取得中華
            民國國民身分證者，自可在台工作，無庸申請許可；至於獲准在台「居
            留」者，依兩岸關係條例第十七條第五項規定：「大陸地區人民經許可
            在台灣地區居留者，居留期間內得在台灣地區工作。」惟應由聘僱其工
            作之雇主，依本會八十七年二月二十一日台（八十七）勞職外字第○九
            ○○四六四號公告規定，檢具相關文件向本會申請聘僱許可，經取得聘
            僱許可後，始可在台灣地區工作。
          ２又大陸配偶若僅係獲准在台短期「停留」或「團聚」者，尚不得從事工
            作。惟為配合對大陸配偶採「生活從寬」政策，經研議有條件放寬已申
            請但尚未獲准在台「居留」之大陸配偶，於在台「停留期間」得工作，
            行政院已修正「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第十七條之一，於
            本年一月二十九日送立法院審議，並經立法院內政、民族、司法及法制
            委員會於本年六月二十一日併案審查初審通過。為配合上揭條例之修正
            ，本會已草擬「大陸地區配偶在台灣地區停留期間聘僱許可及管理辦法
            草案」，且於本年七月三日邀集相關機關召開會議研商。俟上揭條例經
            立法院三讀通過，並經總統公布施行後，本會將儘速發布施行，符合資
            格即可向本會申請在台工作。
          二、另依本會八十九年九月二十九日台八十九勞職外字第○○三九七四三
              號函釋意旨，「就業服務法」所稱之工作，並非以形式上之契約型態
              判斷，而係以其實質上具備以下相當要件即屬之：（一）雇主與受僱
              人間有指揮監督關係存在。（二）受僱人確為勞務提供。（三）不以
              有償為限。是故，有關大陸地區配偶於停留期間從事分擔家務、幫忙
              照顧配偶或共同居住家屬所開設之店面乙節，大陸地區配偶倘非受聘
              僱，而僅係純為家庭經濟事務之協助者，基於「民法」第一千一百十
              四條夫妻互負扶養義務之規定及依社會常理夫妻有相互扶助之義務，
              則非屬「就業服務法」規範之「工作」範圍。綜上可知，  台端在台
              團聚期間，在先生與其妹妹﹛uX夥」開設之餐廳幫忙乙事，是否係「
              就業服務法」所稱之工作，而  台端與汝先生之妹妹是否係﹛u 共同
              居住家屬」等疑義，仍須視 台端之個別狀況具體認定之。