全文內容：按政策上雖開放某些行業得引進外籍勞工以補充本國勞力之不足，惟係採
          補充性、許可制原則，而不採鼓勵式，此除為保護本國人就業機會外，治
          安亦屬重要考量因素之一。雇主經許可引進外勞，自對勞工負有管理監督
          之責，為避免外勞因故為警遣送出境時無力負擔返國費用，增加政府處理
          成本，爰於就業服務法 (下稱：本法) 第五十五條第一項規定外國人經依
          規定遣送出境所需返國旅費及收容期間之必要費用，應由雇主負擔。因此
          ，所聘僱之外勞倘經辦理重入境手續而逾期未返工作崗位者，雇主自應主
          動查明其動態，若如所陳於重入境有效期間內回來卻未至雇主處報到旋失
          去蹤影者，倘雇主不查致該外勞於重入境有效期間內再入境受僱他人而非
          法工作者，除違法雇主應依本法第五十三條第一款、第五十八條規定移送
          司法機關偵辦、該違法外勞依同法第五十四條第一項第一、二款、第二項
          規定撤銷聘僱許可，並遣送出境或依第四十二條、第六十二條規定處以罰
          鍰並遣送出境外，原合法雇主仍難辭前述本法規定之雇主責任。雇主因外
          勞違約事由致生損害者，當可依民法及民事訴訟程序向其請求損害賠償，
          併此敘明。