全文內容：一  按就業服務法 (下稱本法) 第五十條規定，外國人受聘僱從事工作，
              在聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或工作，應事先由新雇主與原
              雇主共同申請許可。但受聘僱從事第四十三條第一項第七款至第九款
              規定工作者，不得轉換雇主及工作。依上開規定，本會於八十二年十
              二月十日台八十二勞職業字第六二五一四號函闡釋：「受聘僱從事第
              四十三條第一項第七款至第九款規定工作者，不得轉換雇主及工作，
              ……自亦不得於受聘僱期間另兼他職。」至於從事本法第四十三條第
              一項第一款至第六款規定受聘僱在中華民國境內工作之外國人，倘現
              行其他法律未予明文禁止者，自應依本法第四十三條、第四十四條規
              定，由其兼任工作之雇主依規定向各目的事業主管機關申請許可聘僱
              後，該外國人始得從事兼任工作。
          二  至於外國籍股東依公司法規定，如具執行業務或代表公司之股東或董
              事身分者，就其法律上地位及與公司間法律關係而，言並無就業服務
              法之適用。是以，本案外國人在受聘僱期間另行登記擔任其他公司法
              人之董事或負責人而未執行業務，自當無本法適用。