主 旨：有關就業服務法第 33 條規定雇主資遣員工應列冊通報「當地主管機關」
疑義乙案，請依說明辦理，請 查照。
說 明：一、依臺中市政府 94 年 6 月 27 日府勞就字第 0940112961 號函辦理
。
二、依就業服務法 (以下簡稱本法) 第 6 條第 4 項第 5 款規定，直
轄市、縣 (市) 主管機關掌理事項如下：五、其他有關國民就業服務
之配合事項。本法第 75 條規定，本法所定罰鍰，由直轄市及縣〈市
〉主管機關處罰之。行政程序法第 11 條第 1 項規定，行政機關之
管轄權，依其組織法規或其他行政法規定之。
三、本法第 33 條第 1 項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之 10
日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、
資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報「當地主管機關及公立就
業服務機構」。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致
者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。其立法意旨係為使主
管機關及公立就業服務機構能迅即掌握被資遣人員資料，提供必要之
服務及協助其再就業。基此，本法第 33 條第 1 項所指之「當地主
管機關及公立就業服務機構」，依行政程序法第 11 條第 1 項規定
，應以被資遣人員原職務 (即原實際勞務提供) 地之直轄市、縣 (市
) 主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。
四、若雇主未依上開規定通報當地主管機關及公立就業服務機構時，由應
受理之直轄市、縣 (市) 主管機關依本法第 75 條及第 68 條核處。
五、又被資遣人員原職務 (即原實際勞務提供) 地點於中華民國國或臺灣
地區境外而不能依行政程序法第 11 條第 1 項定其應受理通報之直
轄市、縣 (市) 主管機關及公立就業服務機構時，應依行政程序法第
12 條所定之各款順序及第 13 條規定，定其應通報受理之直轄市、
縣 (市) 主管機關。
六、至雇主依限向被資遣人員原職務 (即原實際勞務提供) 地之直轄市、
縣 (市) 以外之主管機關及公立就業服務機構通報被資遣員工之姓名
、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等
事項時，亦認定雇主已依本法第 33 條規定通報；該直轄市、縣 (市
) 主管機關及公立就業服務機構，仍應儘速將雇主是否已依限通報及
被資遣員工相關資料依上述說明移請應受理通報之直轄市、縣 (市)
主管機關及公立就業服務機構處理。
|