主 旨：有關性別工作平等法第 20 條規定，家庭照顧假之「家庭成員」定義，請
查照。
說 明：一、依據行政院性別平等處 104 年 9 月 17 日院臺性平字第 1040145
952 號函辦理。
二、查性別工作平等法第 20 條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、
發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其
請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，
依各該事假規定辦理。」究其立法意旨係為使受僱者得同時兼顧家庭
照顧責任與職場工作。
三、另查民法第 1123 條規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為
家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
」爰有關前開規定所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其
屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
四、又本法施行細則第 13 條規定略以，雇主對受僱者申請家庭照顧假，
必要時得請其提供相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足
茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。
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工業園區管理局、科技部新竹科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管
理處、行政院人事行政總處、監察院、銓敘部、國防部、教育部、經濟部
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