主 旨：所提轄內企業針對勞動基準法部分條文疑義與建議事項乙案，復如說明，
請查照。
說 明：一、復貴處 106 年 3 月 1 日經加四勞字第 10601008280 號函。
二、為符合勞雇需求及企業運作，本次勞動基準法修法明定「每七日應有
二日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」適度保留勞雇雙方難
免有一日休息日出勤之需要，係現階段最務實之作法；再者「週休二
日」之休息日以休息為原則，出勤為例外，配套採取「提高休息日出
勤工資計算標準」並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之
作法，可使雇主於要求勞工休息日出勤時，更為審慎，避免勞工過度
勞動，保障勞工週休二日權益。
三、為契合各行各業不同之營業型態，現行勞動基準法已有彈性工時相關
規定可供業者與勞工協商運用。此外，相對於正常工時而言，延長工
時已是產業界因應急單或淡、旺季需求的調節機制。有鑑於長時間工
作影響勞工健康福祉甚劇，對勞工之家庭生活亦將產生重大影響，相
關規定當應衡平考量。
四、另依本次勞動基準法第 38 條新增第 2 項及第 4 項規定，特別休
假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休
假，但年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原
因為何，雇主均應發給工資。其立法旨意即為確保勞工特別休假權益
不因年度終結成契約終止而喪失。至勞動基準法所規範者係勞動條件
之最低標準，事業單位如有優於法令之給假日數，就優於法令規定之
給假日數，倘屆請休期限，其未休之日數是否發給工資，仍得依勞資
雙方協議辦理。
五、末查勞動基準法第 30 條第 5 項及第 6 項有關雇主應置備勞工出
勤紀錄之規定，係課雇主保存勞工出勤紀錄之義務，並應覈實記載至
分鐘為止，俾明確勞資權益；至其記載之載具及形式為何，可由勞資
雙方自行約定，非以打卡為限。又前開出勤紀錄為工資、工時查核以
及職業災害認定之重要依據，為明確雙方權益，雇主仍應置備所有人
員之出勤紀錄為宜。至於延時工資之立法意旨係基於勞工於正常工時
後如再繼續工作，其精神及體力之負荷相較於正常工時已相對增加，
爰課雇主給付加乘工資之義務，並進一步避免因長時間工作而損害勞
工健康，現行延時工資之規定，尚屬合宜。
六、勞動基準法新制規定甫施行，事業單位尚在調適期間，請協助貴轄事
業單位調適因應。另，本部刻與熟悉產業運作特性之主管部會共同合
作，盤點整合產業因應新法施行後關注之議題，持續協助。有關建議
，已錄案參考。
正 本：經濟部加工出口區管理處
副 本：勞動部勞動條件及就業平等司
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