主 旨：有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作後，
勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義，請查照轉知。
說 明：一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作後
，應依勞動基準法第 24 條第 2 項及第 3 項規定給付休息日出勤
工資，此為勞動基準法課予雇主之法定義務。
二、至勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟
勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補
休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。
三、勞工於休息日出勤工作後，如未有選擇補休之意思表示，雇主仍應依
法給付休息日出勤工資。凡雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅
能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就休息日出勤工
資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。
正 本：司法院、行政院各部會、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區
管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理
局、經濟部加工出口區管理處、勞動部職業安全衛生署、勞動部職業安全
衛生署北區職業安全衛生中心、勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生
中心、勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
司
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