全文內容：一  按外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作；至其所從事
              之工作，除本法另有規定外，以第四十三條第一項第一款至第九款所
              規定之工作為限，為就業服務法 (下稱本法) 第四十二條及第四十三
              條所明定，就前開立法意旨，係在保障我國國人之就業機會、勞動條
              件、國民經濟發展及社會安定。又本法所指工作係指確有勞務之提供
              或工作之事實，惟不以有償或無償為認定標準。
          二  查依本會八十三年七月九日台八十三勞職業字第三五二三四號函釋：
              「按外國籍股東依公司法規定，如具執行業務或代表公司之股東或董
              事身分者，就其法律上地位及與公司間法律關係而言，尚無就業服務
              法之適用。至於屬合夥之法律關係者，依民法合夥之有關規定，合夥
              人之身分如具執行業務或代表合夥組織之身分者，亦不適用就業服務
              法之規定。」
          三  本案外國人若具前述說明二之身分者，當無就業服務法之適用問題。
              反之，若未具上開函釋之身分，而有前述說明一之工作事實或勞務之
              提供，應依就業服務法之相關規定向有關機關申請許可後始得為之。