全文內容：一  就業服務法第五十四條第一項第一款規定：「雇主聘僱之外國人，有
              左列情事之一，撤銷其聘僱許可之一部或全部；一  受聘僱於為其申
              請許可以外之雇主。」同條第二項復規定：「前項經撤銷聘僱許可之
              外國人，應即令其出境，不得再於中華民國境內工作。」本案經合法
              申請受聘僱來工作之外國人，入境後未於本會核准之工作地點工作，
              竟任由非法仲介者帶往其他地點受僱為合理雇主以外之人工作，顯已
              違反前述法律之明文規定。
          二  經查本案非法工作之外國人，自入境之次日起即受僱於合法雇主以外
              之人，既未依法辦理體檢手續，更未依規定報請本會核發工作許可證
              ，顯屬非法工作。既經查獲，應不待本會撤銷其工作許可，即時應予
              以遣返。
          三  至於該外國人辯稱不知其非法工作乙節，經查該外國人本係受聘僱擔
              任家庭幫傭一職，來台後即於非法雇主之公司內打掃，以工作內容而
              言，已與其勞動契約之約定不符，難謂其並不知情。況入境後須經體
              檢手續，並辦理工作許可證，已為其所知悉，既未完成手續而繼續受
              僱於非法產主，直至遭警查獲為止，更難認其不知非法工作之情事。
              既屬非法工作，依法應予以遣返，自無侵害其工作權益之問題。