全文內容：一  查依就業服務法 (以下簡稱本法) 第五十五條第二項：「雇主所聘僱
              之外國人，在受聘僱期間死亡者，雇主應負責處理其有關喪葬事務。
              」所謂「雇主應負責處理有關喪葬事務」，係指雇主對於該外國人之
              死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理該事務之範圍內有支出費
              用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成
              後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。
          二  次查勞工保險條例第六十三條：「被保險人死亡時，按其平均月投保
              薪資，給與喪葬津貼五個月。」既謂「喪葬津貼」，自係用以貼補辦
              理喪葬事宜所須支出之費用。雇主處理該外勞之喪葬事務如支出一定
              之費用，自非不得對此喪葬津貼之受領權利人求償。
          三  再查外籍勞工入境後，依本法第五十五條第一項之規定，雇主應負擔
              該外勞遣送所需之旅費。惟若外勞在華工作期間死亡，已無必須強制
              出境之客體存在，雇主依前述條文所負遣返外勞之義務，即已消滅。
              至於外勞死亡後之遣體 (或骨灰) 及遺物運送返國所需之費用，不能
              與本法所稱遺返費用相提並論，應認係喪葬費用之一部分。
          四  又查喪葬費用之支出，應依死者之身份、家庭背景、教育程度、宗教
              信仰、經濟狀況及社會習慣，客觀上綜合加以判斷。外籍勞工死亡之
              有關喪葬事宜，應由雇主依上述原則協調仲介公司及死者家屬辦理。