全文內容：一、有關外勞於 2  年聘僱合約未滿，自行解約離台，雇主可否向外勞要
              求賠償乙節，依勞動基準法第 14 條規定：「有左列情形之一者，勞
              工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表
              示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理
              人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作
              ，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主
              、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主
              不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工
              作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
              。…」依此，適用勞動基準法之事業單位，雇主如遇有該法第 14 條
              第 1  項各款情事，勞工得不經預告終止勞動契約，並得準用該法第 
              17  條規定要求雇主發給資遣費。
          二、另，依據民法 489  條：當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約
              ，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一
              方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。基此，契約之終止如可
              歸責於勞工而造成雇主之損失，雇主自得循司法途徑請求賠償。