主 旨：有關勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條等所定雇
主應經工會同意，如事業單位無工會者，雇主經勞資會議同意後…疑義一
案，復請查照。
說 明：一、復貴府 103 年 1 月 13 日屏府勞資字第 10301365300 號函。
二、查本會 100 年 11 月 25 日勞動 2 字第 1000091838 號函（影本
隨附）略以：「勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第
49 條等均有『雇主經工會同意，如『事業單位』無工會者，…，。
』之規定。上開所稱工會，係指依工會法規定，結合同一事業單位之
勞工所組織之企業工會，惟考量事業單位如設有眾多廠場，各廠場工
作型態難以一致，宜視各廠場之需要個別處理，允應優先經各該擬實
施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜間工作之廠場企業工會同意
；惟如該廠場勞工未組識企業工會者，始允同一事業單位企業工會之
同意以代。…」。
三、本案○○股份有限公司○○分公司勞工如未組織分公司工會，該分公
司於○○股份有限公司工會成立（101 年 5 月 1 日）後，如擬實
施彈性工作時間等制度，應徵得○○股份有限公司工會同意，尚不得
逕據該分公司勞資會議之同意以代。爰來函所附該分公司 101 年 7
月 2 日第 3 季勞資會議紀錄，謂其彈性工時等制度「經與會人員
表決，15 人一致同意通過。」等語，難認已完備前開規定程符序，
從而該分公司未經工會同意，尚不得依勞動基準法第 30 條之 1 規
定實施彈性工時及女工夜間工作等制度。
四、復查勞動基準法第 37 條暨同法施行細則第 23 條所定之應放假之日
（即通稱之「國定假日」），均應休假，惟各該「國定假日」得經勞
雇雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原「國定假日」當日已
成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。上開所
稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。另依勞動基準法施行細則第
7 條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事
項，應於勞動契約中約定。茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工
雙方，爰有關雇主如擬將「國定假日」調移至其他工作日實施放假者
，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦
不得任雇主逕自為之。
五、案內事業單位殆有違法情事，請併依法查察裁處，並責雇主改正。處
理情形並請函復本會。
正 本：屏東縣政府
副 本：本會勞動條件處
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