全文內容：一、就業保險法（以下簡稱本法）第 11 條第 1 項規定各種保險給付之
請領條件，其中第 1 款規定：「失業給付：被保險人於非自願離職
辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上，具有工作能
力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記
之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」第 3 款規定：
「職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦
理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。」故上
揭給付均以「非自願離職」為前提要件。
二、本法第 11 條第 2 項規定：「被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1
個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者
，視為非自願離職，並準用前項之規定。」本案申請人於再認定期間
，與雇主簽訂定期契約，後因上班途中發生車禍，雇主依勞保公傷規
定，給予公傷病假外並給予工資，但於契約期滿時不予續約。因該定
期契約自 92 年 12 月 23 日至 93 年 3 月 22 日，期間僅 3 個
月，若申請人 93 年 3 月 22 日離職前 1 年內，未能符合契約期
間合計滿 6 個月以上，依法不得視為「非自願離職」，據以申請失
業給付。
三、本法第 11 條第 3 項規定：「所稱非自願離職，指被保險人因投保
單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 1
1 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職。
」因本案勞雇雙方簽訂之勞動契約訂有期限，如勞工從事之工作確屬
臨時性之非繼續工作，則雙方之勞雇關係於契約約定之期間屆滿即終
止，故亦不符合「非自願離職」之法定要件。
四、本案既不符合「非自願離職」之法定要件，依本法第 11 條第 1 項
第 1 款、第 3 款規定，則不具有請領「失業給付」、「職業訓練
生活津貼」等保險給付資格。另依本法第 11 條第 1 項第 2 款規
定：「提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領
期限屆滿前受僱工作，並參加本保險 3 個月以上。」據申請人所提
前一雇主 92 年 10 月 31 日開具之離職證明書，記載離職原因係勞
動基準法第 11 條第 2 款，故該次離職符合「非自願離職」，且經
電腦初步審核結果，保險年資已滿 1 年，符合請領失業給付資格。
申請人後經公立就業服務機構推介就業，與後一雇主簽訂 3 個月短
期勞動契約，雖於契約期間發生車禍，如確有參加本保險 3 個月以
上之事實，貴中心可協助其依規定申請提早就業獎助津貼。另貴中心
如考量申請人可能因短期無法求職致影響基本生活，請轉介轄區社政
單位予以評估後，依該等法規予以救助。
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