主 旨：有關勞動基準法第 32 條第 4 項後段所稱補給勞工以適當之休息，及同
法第 34 條第 2 項所定輪班換班之休息時間之競合疑義一案，請查照。
說 明：一、查勞動基準法第 32 條第 4 項規定：「因天災、事變或突發事件，
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長
之。但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當
地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之
休息。」。所稱「補給勞工以適當之休息」，依內政部主管勞工事務
時期 74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函規定，係指
該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息時間。
二、次查勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，至
少應有連續 11 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央
目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，於踐行同條第 3 項法
定程序後，得變更休息時間不少於連續 8 小時。
三、事業單位如依勞動基準法第 32 條第 4 項規定使勞工延時工作，該
勞工如為輪班制且有更換班次之情形，雇主於事後所給予勞工適當之
休息，得依同法第 34 條第 2 項所定休息時間給予。至非屬輪班制
勞工且有更換班次之情形，仍應依內政部主管勞工事務時期 74 年 3
月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函辦理。
正 本：直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家
科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學
園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動條件及就業
平等司
|