全文內容：一、貴中心所提○○○等 5 名人員前依據本會 90 年 11 月 5 日台
90 勞保一字 0011324 號函，認定為非自願離職者，故將其領得之
退休金歸屬為具資遣性質之優惠退職金，並擬比照本局 97 年 7 月
25 日職業字第 0971400653 號函辦理。惟查公教人員保險法第 14
條規定：「被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿 15 年並年滿
55 歲而離職退保者，予以一次養老給付」，本局復依臺○銀行查得
結果，考量○○○君係依據公教人員保險法第 14 條規定因資遣領得
之養老給付，與就業促進津貼實施辦法立法意旨不符，故而同意○君
仍得屬就業促進津貼實施辦法之適用對象。爰此，因資遣而領得養老
給付者，係於公教人員保險法中明定，與貴中心所稱領取具資遣性質
之退職金情形尚有差異，合先敘明。
二、另前向臺○銀行索取○○○等 5 名人員之勞工退休金給付通知書，
查渠等人員之工作年資分別為 26 年、32 年、28 年、34 年與
31 年，係於同一事業之工作年資，業已合於勞動基準法第 53 條第
2 款工作 25 年以上之自請退休要件，渠等人員既領得退休金，即非
屬就業促進津貼實施辦法之適用對象，故仍應續以辦理追繳事項。
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