全文內容：1 查勞動基準法第六十二條規定「事業單位以其事業招人承攬，如有再承
            攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最
            後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。」亦即，當
            最後承攬人就承攬部分所使用之勞工發生職業災害時，勞工可向最後承
            攬人、中間承攬人或原事業單位請求職業災害補償。至於最後承攬人應
            無上開條文之適用。
          2 雇主違反勞動基準法第五十九條職業災害補償之規定，依同法第七十九
            條規定處二千元以上二萬元以下罰鍰。至，事業單位、承攬人或中間承
            攬人未依同法第六十二條規定連帶負雇主應負職業災害補償之責任，是
            否依法處罰，法無明定。
          3 查勞資爭議處理法第二條、第四條分別規定：「本法於雇主或雇主團體
            與勞工或勞工團體發生勞資爭議時適用之」、「本法所稱勞資爭議，為
            勞資權利事項與調整事項之爭議。權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方
            當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調
            整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或
            變更之爭議」。本案勞工因遭遇職業災害而致死亡，請求雇主予以補償
            一節，係屬權利事項之勞資爭議，該勞工之遺屬，基於勞基法第五十九
            條第四款之請領補償權利，自可依勞資爭議處理法規定申請勞資爭議調
            解。