全文內容：一、公立就業服務機構於辦理失業認定時，應依被保險人所送之「離職證
明文件」，查核是否為「非自願離職」，而非對所有持「離職證明文
件」者，均判定係「非自願離職」。本會 92 年 1 月 21 日勞保 1
字第 0920003857 號令，並未規定被保險人需符合非自願離職之條件
，直轄市、縣（市）主管機關始得核發離職證明。申請人如無法自投
保單位取得離職證明，而有上開令中所規定之 4 種情形者，直轄市
、縣（市）主管機關即應予核發離職證明。至直轄市、縣（市）主管
機關發給離職證明時，對被保險人之離職事由無法查證是否屬非自願
離職者，應加註「無法確定是否為非自願離職」字樣，以利公立就業
服務機構完成失業認定。
二、查勞資爭議之「協調」，非屬勞資爭議處理法之法定程序，其法律效
果僅生民法之和解效力，而「調解」為該法之法定程序，如調解成立
，即取得強制執行名義。上述二者之法律效果雖異，惟均為現階段政
府單位處理勞資爭議習用之方法，準此，有關因離職之勞資爭議經「
協調」有案者，宜比照辦理發給離職證明文件。
三、依就業服務法第 33 條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之 10
日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、
資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報「當地」主管機關及公立
就業服務機構。另就業保險法第 25 條第 2 項規定，公立就業服務
機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，……推介就業或安排職業訓
練。故就上開規定及申請人就近獲取公立就業服務機構提供服務之方
便性考量，有關離職證明文件之發給，應以申請人實際勞務提供地點
之所屬地方主管機關發給為宜。
|