全文內容：核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇
主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產
檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕
受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數
、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位
，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計
四十小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得
變更。
本解釋令自即日起生效。
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