| 發文單位： |
行政院勞工委員會
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| 發文字號： |
廢 （79）台勞動二字第
21827
號函
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| 發文日期： |
民國 79 年 09 月 15 日
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| 資料來源： |
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 163 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 204-205 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 215 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 215 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 219 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 240-241 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 272 頁 |
| 相關法條： |
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| 要 旨： |
勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義
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全文內容：本會 79.08.07 勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原
因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完
特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，
則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未
休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日
數之工資。
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編 註： |
1.本筆資料，依據勞動部民國 106 年 1 月 18 日勞動條 3 字第 106
0130075 號令，廢止並自即日生效。
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