勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義
全文內容：依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工 工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、 範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠 償費用。