主 旨：有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間（即實施
所謂「無薪休假」），受僱者請陪產假、產檢假及安胎休養請假，如何給
假及給薪疑義乙案，請查照。
說 明：一、查性別工作平等法（以下稱本法）第 15 條規定略以：「…。受僱者
經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計
算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日。產檢假及陪產
假期間，薪資照給。」；復依本法第 21 條規定，受僱者為安胎休養
請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全
勤獎金、考績或為其他不利之處分。
二、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞
務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於
母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請
，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休
假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，
則依相關法令之規定辦理。
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