主 旨：所詢普通傷病假「延長假期在一個月以上者」疑義，復請 查照。
說 明：一、復貴府 99 年 7 月 27 日府授勞二字第 09938443500 號函。
二、查內政部 74 年 5 月 13 日（74）台內勞字第 315045 號函：「一
、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他
由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假
、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇
例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不
計入請假期內」。次查該部 74 年 11 月 9 日（74）台內勞字第 3
61967 號函「本部 74.05.13（74） 台內勞字第 315405 號函所稱『
延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第四條規定請
普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日
、勞動節日等均可併計於請假期內」。故該函所稱「三十日」係以工
作天計算。
三、復查本會 81 年 11 月 23 日台 81 勞動 2 字第 37882 號函略以
：「內政部 74.11.9（74）台內勞字第 361967 號函稱：『... 勞工
依勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。
如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係
指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用」
。是以，勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍
須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休
假日始計入請假期間內。
四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數，至事業單位優於法令規定
所給予之請假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管
機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定，併予指明。
五、隨文檢附上開函釋影本各一份供參。
正 本：臺北市政府
副 本：直轄市及各縣市政府、本會勞動條件處（均含附件）
附 件：內政部 函
中華民國 74 年 5 月 13 日
（74）台內勞字第 315045 號
全文內容：一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之
日，應不計入請假期內。
附 件：內政部 函
中華民國 74 年 11 月 9 日
（74）台內勞字第 361967 號
全文內容：本部 74.05.13 (74) 台內勞字第三一五○四五號函所稱「延長假期在一
個月以上者」，係指勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過三
十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請
假期內。
附 件：行政院勞工委員會 函
中華民國 81 年 11 月 23 日
台 81 勞動 2 字第 37882 號
全文內容：一、台端 81.11.17 來函悉。
二、內政部 74.11.9.74 台內勞字第三六一九六七號函稱：「... 勞工依
勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該
期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。」係指勞
工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用。惟勞
工請假規則第四條定有勞工可請普通傷、病假之日數，事業單位如優
於該條規定給予之普通傷、病假期間，遇有例假、紀念日、勞動節日
及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明
定。
三、所詢可否續請普通傷病假乙節，檢附勞工請假規則第四條，請參考。
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