主 旨：有關勞動基準法第 38 條第 4 項但書規定遞延特別休假之期限疑義，請
查照。
說 明：一、查勞動基準法第 38 條第 4 項規定：「勞工之特別休假，因年度終
結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日
數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約
終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。
二、經參酌前開規定及立法意旨，雇主得透過工會或勞資會議之機制，先
就遞延期限或如何遞延等進行討論，亦可協商一致性原則，惟個案上
遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。雇主
倘規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施
，於法未合。
三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者（如 3 個月），尚
無不可；其於屆期後經再次協商遞延（如遞延 3 個月屆期後再協商
遞延 3 個月），亦屬可行，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日
。又遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應
發給工資，不得再行遞延。
正 本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學
工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管
理處、勞動部職業安全衛生署
副 本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
司
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