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二、本要點用詞，定義如下：
（一）加強輔導型產業事業單位（以下簡稱加強輔導事業單位）：指依因
      應貿易自由化產業調整支援方案（以下簡稱支援方案）認定加強輔
      導型產業之事業單位。
（二）可能受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱可能受影響事業單
      位）：指依支援方案認定可能受貿易自由化影響產業之事業單位。
（三）受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱受影響事業單位）：指
      經本部設置之審查會審核認定受影響之事業單位；或於海峽兩岸經
      濟合作架構協議簽訂生效並開始降稅後，產業經經濟部貿易調查委
      員會依貨品進口救濟案件處理辦法，認定損害成立之事業單位；或
      依支援方案認定受衝擊、受損產業之事業單位。
（四）受貿易自由化影響產業（以下簡稱受影響產業）：指依支援方案認
      定受衝擊或受損之產業。
（五）在職勞工：指受僱於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位之本
      國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶勞工。
（六）失業勞工：曾受僱於受影響事業單位，且最近一次係自該單位受影
      響期間離職之本國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區
      配偶勞工。
（七）非自願離職失業勞工，指符合下列情形之一者：
      1.指失業勞工因受影響事業單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣
        告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及
        第二十條規定各款情事之一離職；或因定期契約屆滿離職，逾一
        個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者
        。
      2.從事受影響產業之無一定雇主、自營作業者或微型企業主，因該
        產業受影響而失業或歇業者，且檢附相關營業情形文件，並經公
        立就業服務機構查核確實曾從事該產業。
（八）雇主：指就業保險投保單位之民營事業單位、依人民團體或其他法
      令設立之團體或私立學校。但不包括政治團體。
（九）用人單位：指政府機關（構）或合法立案之非營利團體。
（十）進用單位：
      1.依人民團體法或其他法令設立之團體但不包括政治團體。
      2.從事受影響產業之無一定雇主、自營作業者或微型企業主。

五、第二點第六款及第七款人員申請前點補助者，應檢附下列文件向公立
    就業服務機構辦理求職登記：
（一）國民身分證影本或有效期間居留證明文件。
（二）同意代為查詢勞工保險資料委託書。
（三）曾受僱於受影響事業單位之離職證明相關文件。
（四）其他經本部規定之文件。

十二、受影響事業單位依第七點規定擬定營運調整計畫者，應於計畫實施
      日期之三十日前，檢附下列文件，報請當地公立就業服務機構核定
      ：
  （一）營運調整計畫。
  （二）設立登記證明文件影本。
  （三）勞工保險被保險人投保資料表。
  （四）其他經本部規定之文件。
      前項申請核定，以應受理之當地公立就業服務機構收受日為準。但
      雇主以掛號郵寄方式提出者，以交郵當日之郵戳為準。
      受影響事業單位未檢齊第一項規定文件，經公立就業服務機構通知
      補正者，應於十四日內補正；逾期未補正，視為未申請。
      受影響事業單位未依第一項規定期限，報請公立就業服務機構核定
      營運調整計畫者，公立就業服務機構應不予受理其申請。

十三、受影響事業單位應於公立就業服務機構核定後，實施營運調整計畫
      每滿三十日之日起十五日內，檢附下列文件，代在職勞工向原報請
      核定之公立就業服務機構申請核發薪資補貼：
  （一）薪資補貼申請書。
  （二）實際參加計畫之勞工名冊。
  （三）勞工約定縮減工時前三個月及當次申請補貼期間之工時清冊、薪
        資清冊及出勤表。
  （四）勞工保險被保險人投保資料表及勞工名義之國內金融機構存摺封
        面影本。
  （五）其他經本部規定之文件。
      受影響事業單位於申請最末次薪資補貼時，除檢附前項規定文件外
      ，應另檢附實施計畫之日當月及最末次申請時，所取得最近一期之
      勞工保險局繳款單及明細表影本。
      受影響事業單位未依第一項規定期間提出申請者，當次薪資補貼不
      予發給。

二十一、符合第十九點之適用對象（以下簡稱申請者）向公立就業服務機
        構申請職務再設計補助，應檢具下列文件：
    （一）職務再設計申請書及個案資料表正本。
    （二）事業單位、自營作業者或微型企業主依法登記或立案之證明文
          件。
    （三）所提申請適用在職勞工、無一定雇主、自營作業者或微型企業
          主之勞工保險與就業保險被保險人投保證明文件及僱用證明文
          件影本。但在職勞工、無一定雇主、自營作業者或微型企業主
          已領取勞工保險老年給付，再受僱於勞工保險之投保單位，事
          業單位應檢附職業災害保險之投保證明文件影本。
    （四）其他經本部規定之文件。
        申請者未檢齊前項規定文件，經公立就業服務機構通知補正者，
        應於十四日內補正；逾期未補正，視為未申請。
        公立就業服務機構應於申請者提出計畫申請後三十日內完成審查
        ；申請者依前項規定補正後，公立就業服務機構應於三十日內完
        成審查。
        申請者所提申請書經核定後，發生變更核定內容之情事者，應於
        變更前經公立就業服務機構重新核定。

二十五、失業勞工向公立就業服務機構申請前點補助金者，應備下列文件
        ：
    （一）補助金領取收據。
    （二）其他經本部規定之文件。
        以生活扶助戶身分申請者，除檢附前項規定文件外，並應檢附低
        收入戶證明文件影本。

二十六、第二十四點補助金，每人每次得發給五百元。但情形特殊者，得
        於一千二百五十元內核實發給。
        每人每年度合併領取本要點、就業促進津貼實施辦法、就業保險
        促進就業實施辦法之求職交通補助金及其他同性質之津貼，以四
        次為限。

二十九、符合前點之失業勞工向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷
        補助金，應檢附下列證明文件於連續受僱滿三十日之日起九十日
        內為之：
    （一）搬遷補助金申請書。
    （二）補助金領取收據。
    （三）本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
    （四）搬遷費用收據。
    （五）搬遷後居住處所之居住證明文件。
    （六）本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。
    （七）同意代為查詢勞工保險資料委託書。
    （八）居住處所查詢同意書。
    （九）其他本部規定之文件。
        前項受僱期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算。
        第一項第四款所稱搬遷費用，指搬運傢俱運送或寄送所需合理之
        必要費用。但不含包裝人工費及包裝材料費用。

三十二、前點之勞工於連續受僱滿三十日之日起九十日內，得向就業當地
        轄區公立就業服務機構申請租屋補助金，並應檢附下列證明文件
        ：
    （一）租屋補助金申請書。
    （二）補助金領取收據。
    （三）本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
    （四）房租繳納證明文件。
    （五）房屋租賃契約影本。
    （六）租賃房屋之建物登記第二類謄本。
    （七）本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。
    （八）同意代為查詢勞工保險資料委託書。
    （九）居住處所及租賃事實查詢同意書。
    （十）其他中央主管機關規定之必要文件。
        前項之勞工，得於每滿三個月之日起九十日內，向當地轄區之公
        立就業服務機構申請補助金。
        第一項受僱期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
        。

三十六、雇主僱用公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連
        續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。
        雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助
        ；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之：
    （一）申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
          權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納
          差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙
          者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
    （二）未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。
    （三）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁
          系血親。
    （四）同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。
    （五）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關
          補助或津貼。
    （六）同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進
          相關補助或津貼。
    （七）庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。

三十七、雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工滿三十日之日起
        九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助，
        並應檢附下列證明文件：
    （一）僱用獎助申請書。
    （二）僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
    （三）受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。
    （四）勞工保險被保險人投保資料表。
    （五）依法設立登記或立案證明文件影本。
    （六）其他經本部規定之文件。
        前項雇主，得於每滿三個月之日起九十日內，向原推介轄區之公
        立就業服務機構提出僱用獎助之申請。
        第一項僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
        ，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日
        者，以一個月計算。

四十一、失業勞工依第三十九點規定從事臨時工作期間，用人單位應為失
        業勞工向公立就業服務機構申請臨時工作津貼。
        用人單位申請前項津貼，應備下列文件：
    （一）執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
    （二）經費印領清冊。
    （三）臨時工作計畫執行報告。
    （四）領據。
    （五）其他經本部規定之文件。
        用人單位應代公立就業服務機構轉發臨時工作津貼，並為扣繳義
        務人，於發給失業勞工津貼時扣繳稅款。

四十二、前點津貼發給標準，每小時按本部公告之每小時基本工資核給，
        每月最高發給一百七十六小時，最長以六個月為限。
        失業勞工二年內合併領取本要點臨時工作津貼、就業促進津貼實
        施辦法、就業保險促進就業實施辦法、促進外籍配偶及大陸地區
        配偶就業補助作業要點及其他同性質津貼，最長以六個月為限。
        其再就業後，再符合失業勞工身分者，亦同。

四十五、臨時工作計畫終止後，公立就業服務機構得指派該人員至其他用
        人單位從事臨時工作，並發給臨時工作津貼。前項工作期間，應
        與原從事之臨時工作期間合併計算。

四十六、領取臨時工作津貼者，有下列情形之一，公立就業服務機構應不
        予發給臨時工作津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，應追還之：
    （一）同時領取就業保險法之失業給付。
    （二）於領取津貼期間已就業。
    （三）違反用人單位之指揮及規定，經用人單位通知公立就業服務機
          構停止其臨時工作。
    （四）原從事之臨時工作終止後，拒絕公立就業服務機構指派之其他
          臨時工作。
    （五）拒絕公立就業服務機構推介就業。

四十七、用人單位應為從事臨時工作之人員辦理參加勞工保險及全民健康
        保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投保其他平安保險或意
        外險。

四十九、勞動力發展署所屬分署為審查提案，應組成審查會，針對安置計
        畫內容可行性、效益、所需用人費用、其他費用辦理審查，並依
        其決議核定之。

五十一、用人單位為執行安置計畫需要，勞動力發展署所屬分署得補助其
        進用失業勞工應負擔之勞健保費用、專案管理人員之工作費用與
        應負擔之勞健保費用及其他費用。

五十二、用人單位應按月檢送以下文件，向勞動力發展署所屬分署辦理經
        費請領及核銷事宜：
    （一）用人費用：進用人員及專案管理人員之上工及經費印領清冊、
          勞健保費印領清冊。
    （二）其他費用之原始憑證或表冊。
        用人單位每三個月應檢送執行成果報告表至勞動力發展署所屬分
        署備查。
        受補助經費產生之利息或其他衍生收入，於補助案件結案時繳回
        ；如有結餘款，亦同。

五十三、第四十八點及第五十一點之補助費用，其支用範圍與補助標準如
        下，最長補助十二個月：
    （一）失業勞工：依工作性質及各職務工作需求，每人每小時補助本
          部公告之每小時基本工資至一百二十五元，每月以工作二十小
          時至一百七十六小時為原則，依核定之工作時數計算每月補助
          額度，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則
          。用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同
          意後辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
    （二）專案管理人員：依其專長及計畫需求，每月補助二萬五千元、
          二萬九千七百元或三萬四千元，並補助其勞健保費之雇主負擔
          部分，以實報實銷為原則。
    （三）其他費用：以前二款編列費用之百分之五或百分之十五為補助
          原則，且其支用範圍以用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊
          、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、進用助理人員、機
          具租用、服務費、雜支等推動計畫必要費用為範圍，並依政府
          採購法等相關規定辦理。

五十四、為協助失業勞工適應職場環境，進用單位得擬定職場學習及再適
        應計畫，向提供失業勞工職場學習及再適應機會所在地之公立就
        業服務機構申請提案。其提案經審查通過後，經公立就業服務機
        構推介安置之失業勞工，於參加職場學習及再適應計畫期間，得
        領取職場學習津貼；進用單位得領取管理訓練津貼。
        前項進用單位申請提案時，應檢附下列文件：
    （一）職場學習及再適應計畫申請書。
    （二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
    （三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數（含加保證明文件，
          例加保人員名冊），非強制投保之進用單位需提出足以證明員
          工數之文件。
    （四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足
          額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
        進用單位應於計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構完
        成人員遴用程序，未於期限內完成之名額，公立就業服務機構應
        予註銷。

五十五、職場學習津貼由進用單位按月先行支付失業勞工，於計畫執行完
        畢或經公立就業服務機構終止計畫三十日內，檢附下列文件，向
        原核定計畫之公立就業服務機構申請職場學習津貼及管理訓練津
        貼：
    （一）計畫核定函影本。
    （二）領據。
    （三）失業勞工名冊正本。
    （四）管理訓練津貼與職場學習津貼之印領清冊。
    （五）失業勞工參加職場學習及再適應計畫期間之簽到表或其他足以
          證明之出勤文件。
    （六）請領當月前一個月之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例
          如加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外
          險）。
    （七）進用單位進用重度身心障礙失業勞工前，應先經公立就業服務
          機構身心障礙者就業服務員評估；並於申請前項津貼時，檢附
          前項規定文件及該評估紀錄。

五十八、失業勞工於職場學習及再適應期間，中途離職者，公立就業服務
        機構應於其離職當日起一個月內，評估失業勞工意願及實際情形
        ，協助其轉換至職場學習及再適應計畫之其他進用單位，或提供
        其他就業服務措施及方案。
        進用單位進用重度身心障礙失業勞工後，該勞工離職者，人員之
        遞補，僅限於進用相同身分之失業勞工。

五十九、進用單位應為從事參與職場學習及再適應計畫之人員，辦理參加
        勞工保險及全民健康保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投
        保其他平安保險或意外險。

六十、非自願離職失業勞工依就業保險法相關規定申請失業給付，因就業
      保險年資未符規定或未加入就業保險致未能領取失業給付，或於領
      取失業給付期間屆滿後，仍未能就業時，經親自向公立就業服務機
      構填寫失業認定、待業生活津貼申請書及給付收據，並符合下列規
      定者，得於失業期間領取待業生活津貼：
  （一）於公立就業服務機構受理待業生活津貼申請之日起十四日內，經
        就業諮詢，且未能推介就業或安排職業訓練。
  （二）離職前已受僱於該受影響事業單位滿一年以上或已從事受影響產
        業滿一年以上。
  （三）具工作能力及繼續工作意願。
      非自願離職失業勞工，應檢附下列文件，向公立就業服務機構申請
      非自願離職失業勞工待業生活津貼：
  （一）非自願離職失業勞工待業生活津貼申請書及領取收據。
  （二）勞工保險局否准給付函。但未加入就業保險或已領取失業給付期
        間屆滿之非自願離職失業勞工，免附。
  （三）國民身分證或其他身分證明文件影本。
  （四）勞工名義之國內金融機構存摺封面影本。
  （五）勞工於該事業單位受僱滿一年或從事受影響產業滿一年之證明文
        件。
  （六）其他經本部規定之文件。
      第一項第一款所稱就業諮詢，指提供職業選擇、轉業或職業訓練之
      資訊服務、就業促進研習活動或協助工作適應之專業服務。

六十六、非自願離職失業勞工於失業期間另有工作，公立就業服務機構依
        下列標準發給待業生活津貼：
    （一）每月工作收入逾基本工資者，不得請領待業生活津貼。
    （二）每月工作收入未逾基本工資者，其該月工作收入加上待業生活
          津貼之總額，逾其平均月投保薪資百分之八十部分，應自待業
          生活津貼中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
    （三）無法核計月投保薪資者，其該月工作收入加上待業生活津貼之
          總額，逾基本工資百分之八十部分，應自待業生活津貼中扣除
          。但總額低於基本工資者，不予扣除。
        領取失業給付、勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工
        作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相
        關津貼期間，不得同時請領待業生活津貼。

七十一、失業期間或受領待業生活津貼期間另有其他工作收入者，應於申
        請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。

七十五、失業勞工符合前點再就業期間之規定，於受僱連續每滿三十日之
        翌日起十五日內，應檢附下列文件，向公立就業服務機構申請就
        業獎助津貼：
    （一）就業獎助申請書及領取收據。
    （二）國民身分證或其他身分證明文件影本。
    （三）勞工名義之國內金融機構存摺封面影本。
    （四）其他經本部規定之文件。

七十九、公立就業服務機構發現加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
        、雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列情形之一，
        應不予核發津貼或補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應追還之
        ：
    （一）不實申領。
    （二）違反保護勞工法令，情節重大。
    （三）規避、妨礙或拒絕本部或公立就業服務機構查核，
    （四）其他違反本要點之規定。
        前項領取補助者，經公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期
        未繳回者，依法移送強制執行。