本準則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第二十二條之二第四項規定訂 定之。
職場霸凌之認定，應符合本法第二十二條之一第一項之定義，並綜合審酌 事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機、目的及下列各款情形： 一、對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或 活動。 二、對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提 供不實資訊。 三、對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之 工作。 四、對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。
本準則所定僱用勞工人數之計算，為事業單位受僱從事工作獲致工資者； 事業分散於不同地區者，以各地區該單位僱用勞工之人數，分別計算。