第 二 章 工作崗位訓練費
<pre>八、雇主以先僱後訓方式，自行辦理工作崗位訓練，於訓練期間與受訓之
失業勞工（以下簡稱學員）成立僱傭關係，並依工作所需知識或技能
，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，訓練期間補助雇主工作
崗位訓練費。</pre>
<pre>九、學員報名參加前點工作崗位訓練，須經公立就業服務機構推介參訓，
同一職類，以一次為限。但有下列情事之一者，不得報名：
（一）日間部在學學生。
（二）曾經參加工作崗位訓練且中途自行離訓達二次。
（三）參訓前於同一雇主離職未滿一年。
（四）同一期間已參加青年就業旗艦計畫。
（五）同一期間領有政府機關相同性質之補助或津貼。
（六）參加本部自行辦理、委託辦理及補助之職前訓練，且於結訓後一百
八十日內。</pre>
<pre>十、工作崗位訓練，其訓練實施原則如下：
（一）雇主僱用學員之職缺應為全時工作，訓練地點並以中華民國境內為
限。
（二）訓練課程人數不得逾雇主所僱用員工人數百分之二十五。
（三）訓練期間自實際開訓日起算，最長三個月。
（四）訓練課程除包含工作所需知識或技能外，應提供至少八小時之勞動
法令課程。
（五）保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力
派遣業之訓練，以內勤需求為限。
前項第二款僱用員工人數之計算，依該工作崗位雇主申請訓練計畫最
近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數
計算；僱用員工人數在四人以下，以四人計。</pre>
<pre>十一、第八點職場導師應為雇主所屬員工，且符合下列資格之一：
（一）參訓學員直屬主管。
（二）具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
（三）相關工作經驗三年以上。
職場導師以指導一名參訓學員為原則，最多以十名為限。</pre>
<pre>十二、雇主於辦理工作崗位訓練期間，由分署補助雇主工作崗位訓練費。
前項工作崗位訓練費，按參加訓練學員人數計算，補助額度及計算
方式如下：
（一）補助雇主每人每月發給以新臺幣（以下同）一萬二千元為上限。
（二）每月以三十日計算；未滿三十日者，依學員實際受僱日數占每月
三十日之比率計算。
（三）學員未到訓日數每月超過四日者，依學員實際未出勤日數逾四日
占每月三十日之比率計算，扣減工作崗位訓練費。
（四）每一雇主於同一年度內，補助額度以一百八十萬元為限。</pre>
<pre>十三、雇主應向主要辦訓所在地之分署提出訓練計畫之申請；經核定後，
依勞發署職前訓練管理系統登錄順序補助，當年度工作崗位訓練補
助經費用罄即不再受理申請。
前項申請之應備文件如下：
（一）申請表件檢核表。
（二）申請表。
（三）合法登記證明文件影本。
（四）勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數或其
他足資證明加保之文件。
（五）職場導師資格證明文件。
同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，雇主應列明全部經費
內容及向各機關申請補助之項目及金額。
各項訓練由各分署組成審查小組依雇主所提之申請資料進行書面審
查，認有必要時，得要求雇主派員到場簡報說明或進行實地訪查，
雇主不得拒絕。
分署審查同意補助雇主所提訓練計畫後，應將核定之工作崗位訓練
職缺公布於本署網站。</pre>
<pre>十四、訓練計畫經核定後，得於不增加補助經費之原則下，於勞發署職前
訓練管理系統填報及列印，並經分署同意後，始得變更。
雇主因故需變更訓練時程、訓練地點或職場導師時，應於辦理訓練
二個工作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通
知分署核定。
雇主因故需變更訓練內容或訓練方式時，應於辦理訓練七個工作日
前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通知分署核定
。
於核定招訓期間，雇主有違反第四點第一項第一款或第二款規定，
經查證屬實者，分署應廢止或撤銷原核定且尚未開訓之訓練計畫。</pre>
<pre>十五、雇主於訓練期間，應辦理事項如下：
（一）依核定之計畫辦理招募、訓練相關事宜，並運用勞發署網站及職
前訓練管理系統，辦理訓練職缺甄選、錄訓、結訓、離訓、退訓
及核銷等相關資料登錄及回報作業。
（二）支付核定訓練計畫書所定月薪，並依法為學員投保勞工保險、就
業保險或勞工職業災害保險、提繳勞工退休金；投保薪資及提繳
數額應與核定訓練計畫之月薪資總額相符。
（三）於核定之開訓日起九十日內完成學員錄訓作業；逾期未完成錄訓
作業者，得申請延長一次，並以九十日為限。
（四）於學員投保勞工保險之日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系
統登錄錄訓情形，逾期者，未登入之核定名額視同放棄。
（五）指派單位職場導師於工作場所內親自指導學員，檢核學習或訓練
成效，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度
。
（六）於學員離、退訓日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系統登錄
離、退訓情形。
（七）配合預告或不預告之訪視評核活動。</pre>
<pre>十六、雇主有下列情形之一者，分署得核減工作崗位訓練費為實際核銷經
費之百分之五：
（一）未經分署同意逕行變更計畫內容。
（二）未依據核定之計畫及課程進度實施訓練，經查證屬實。
雇主延遲為學員投保勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險、投
保級距與計畫書所定月薪不符，或未依規定提繳勞工退休金者，經
查證屬實，自學員錄訓日至依規定投保生效前一日之補助款不予補
助。</pre>
<pre>十七、學員於訓練期間，應辦理事項如下：
（一）接受雇主指導，並遵守相關作業及管理規範。
（二）於結訓前因故離職而離、退訓，應依雇主規定辦理相關離退訓事
宜。
（三）配合預告或不預告之訪視評核活動。
（四）配合就業追蹤調查事項。
學員於訓練期間，經雇主同意，得參加勞發署補助之在職進修訓練
課程。
學員中途離、退訓，雇主不得遞補新進學員。</pre>
<pre>十八、雇主應於訓練計畫結訓日起三十日內，將下列資料函送分署審查，
經審查通過者，由分署將工作崗位訓練費款項撥付予雇主：
（一）申請核銷公文。
（二）核銷表件檢核表。
（三）請款領據及匯款帳戶資料。
（四）支出明細表。
（五）學員最近一期之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資
料表或其他足資證明投保之文件。
（六）提繳勞工退休金之證明文件。
（七）學員出勤紀錄。
（八）訓練成果報告一份。
雇主於經費結報時，應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案
件由二個以上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。</pre>
<pre>十九、雇主有下列情形之一者，分署應不予核發工作崗位訓練費；已核發
者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期返還，涉及刑事
責任者，並移送司法機關偵辦：
（一）違反第四點第一項第一款或第二款規定。
（二）以其他名義向學員收取訓練費用。
（三）未依補助用途支用、浮報經費等不實資料申請。
（四）訓練班次轉包予其他單位辦理。
（五）以同一計畫重複向分署及其他政府機關申請經費補助，且未向分
署說明。
（六）違反本計畫訓練規定，無法改善或經限期改善屆期未改善。
分署自前項處分日或法院判決確定日起二年內，不予受理雇主申請
辦理第八點工作崗位訓練。</pre>
<pre>二十、雇主辦理工作崗位訓練費結報時，其受領補助款之請款領據，應依
政府支出憑證處理要點規定辦理，檢送分署辦理核銷。</pre>