第 三 章 企業預聘提供工作崗位訓練
<pre>二十二、企業應結合學校提供工作崗位訓練，並依法聘僱學員，工作崗位
訓練實施原則如下：
（一）訓練人數不得逾企業所僱用員工人數百分之二十五。
（二）訓練總時數不得低於三百二十小時。
（三）每日訓練時數不得超過八小時，每週至多五日，訓練時間應於
上午七時至晚間十時進行，連續訓練每四小時應至少休息三十
分鐘。
（四）企業應安排部門間或技能種類之輪調訓練，並分別指派職場導
師親自指導學員，檢核學習或訓練成效，批閱學員訓練雙週誌
，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度，
並與學校共同輔導學員定期至本計畫資訊管理系統填寫雙週誌
，以記錄訓練成果。
（五）職場導師應具備下列資格之一：
1.直屬主管。
2.具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
3.相關工作經驗三年以上之企業所屬員工。
（六）職場導師於每一工作崗位，以最多指導二名學員為原則。
前項第一款僱用員工人數之計算，依該工作崗位雇主申請訓練計
畫最近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底
生效人數計算；僱用員工人數在四人以下，以四人計。</pre>
<pre>二十三、企業於辦理工作崗位訓練時，由分署補助企業工作崗位訓練費。
前項工作崗位訓練費按參加訓練學員人數及訓練時數計算，工作
崗位訓練補助額度及計算方式如下：
（一）四百八十小時以下之訓練時數：補助企業每人每月最高發給一
萬二千元，學員當月實際訓練時數未滿一百六十小時，依比例
核算之。
（二）超過四百八十小時之訓練時數：補助企業每人每月最高發給四
千元，學員當月實際訓練時數未滿一百六十小時，依比例核算
之。
（三）每一工作崗位之補助期間最長為十二個月，每月以三十日計算
。
（四）訓練時數計算單位以小時計，當月不足一小時，不予計入。
（五）同時有第一款及第二款，補助額度按比例分別計算後予以加總
，另工作崗位訓練費於小數點以下四捨五入計。
（六）企業未依法為學員投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保
險、提撥勞工退休金，或投保級距未符規定者，違反規定期間
之訓練時數不予補助。</pre>
<pre>二十四、企業符合下列產業之一，且屬中階以上技術層級者，工作崗位訓
練費依前點第二項第一款及第二款補助額度發給：
（一）本署公告之國家重點發展產業。
（二）運用人工智慧與數位科技或淨零雙軸轉型內涵之產業。
前項所稱中階以上技術層級者，指學員於訓練崗位所習得之技術
職能，應具備中階以上技術層級，包含主管及經理人員、專業人
員、技術員及助理專業人員、技藝有關工作人員、機械設備操作
人員及其他經中央目的事業主管機關指定者。
企業非屬第一項各款規定之產業者，前點第二項第一款及第二款
工作崗位訓練費補助額度減半發給。</pre>
<pre>二十五、企業應於計畫結訓日起三十日內，檢附下列文件、資料函送分署
審查，經審查通過者，由分署將款項撥付予企業：
（一）申請核銷公文。但於本計畫資訊管理系統申請者，得免附。
（二）核銷表件檢核表。
（三）國內金融機構存摺封面影本。但於本計畫資訊管理系統登錄國
內金融機構帳戶相關資訊，且帳戶未有變更者，得免附。
（四）支出明細表。
（五）學員訓練雙週誌。但於本計畫資訊管理系統填寫者，得免附。
（六）學員出勤紀錄及投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險
及提撥勞工退休金資料。
（七）學員就業追蹤同意書。但非屬教育部校外實習相關計畫者，得
免附。
（八）訓練成果報告。</pre>
<pre>二十六、企業不得對學員有下列行為：
（一）以學員之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生
地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星
座、血型或以往工會會員身分為由，給予不利之差別待遇，影
響學習權益。
（二）要求學員繳納保證金。
（三）向學員收取材料費、訓練費或其他不當費用。
（四）排除學員請求損害賠償之權利或限制其金額。
（五）要求學員提前終止訓練應賠償違約金。
（六）限制學員離訓或結訓後之就業自由。
（七）其他不當損及學員權益之行為。
學員認為企業不當損及其權益者，得向學校或分署請求處理爭議
。
前項爭議涉及企業有違反勞動法令之虞時，學校及分署應輔導學
員向企業所在地直轄市、縣（市）勞動主管機關或勞動部勞工保
險局提出申訴。
企業不得因學員依第二項請求爭議處理或前項提出申訴，而給予
不利之處分或差別對待。</pre>
<pre>二十七、學員於工作崗位訓練期間，應辦理事項如下：
（一）開訓日應繳交就業追蹤同意書予企業。
（二）應接受企業指導，並遵守相關作業及管理規範。
（三）訓練期間應配合填寫訓練雙週誌。
（四）於結訓前因故離、退訓，應依企業規定辦理相關離退訓事宜。
（五）配合預告或不預告之訪視評核活動。
（六）配合就業追蹤調查事項。
學員中途離訓、退訓，企業不得遞補新進學員。</pre>
<pre>二十八、學員畢業後以全時工作留任企業者，由分署一次性發給獎勵金一
萬元。
前項留任之認定，為學員完成本計畫訓練後，依學員取得畢業證
書所載畢業年月當月起三個月內，有連續受僱於企業滿三十日以
上並參加勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險紀錄為準，畢
業證書所載有日期以日期為準，無日期以當月末日起算。但訓練
計畫結訓日為畢業年月當月後之月份者，以結訓日起三個月內計
算。
學員於畢業年月當月起三個月內，應徵集、召集入營服兵役或替
代役現役，致未能符合前項規定者，其留任之認定，得自退伍、
退役或停役之次日起三個月內受僱於同一企業，受僱日數並與服
役前連續受僱期間合併計算。</pre>
<pre>二十九、學員應於符合前點資格之次日起九十日內，檢附下列文件、資料
，自行或透過學校向分署申請核發獎勵金：
（一）留任獎勵申請書。
（二）身分證明文件影本。
（三）畢業證書影本。
（四）本人名義之存摺帳號影本。
（五）屬前點第三項情形者，應檢附退伍令或退役證明影本。
學員有第三十二點第一項第一款、第二款、第五款所定情形之一
，或重複領取其他政府機關相同性質之補助或津貼者，分署應不
予核發獎勵金；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分
令其限期返還。</pre>